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1 - 10 su 18 documenti

Corte d'Appello di Milano - Sentenza n. 693/2023 del 21/08/2023 (Dott. Silvia Ravazzoni)

…i rapporti di lavoro della Lavoratrice (e ciò a maggior ragione considerata la disciplina della"Privacy di cui al Regolamento UE n. 2016/679 e del d.lgs. n. 196/03 ) , si chiede altresì che sia ordina…...

Corte d'Appello di Milano - Sentenza n. 692/2023 del 21/08/2023 (Dott. Silvia Ravazzoni)

… / i rapporti di lavoro del Lavoratore (e ciò a maggior ragione considerata la disciplina della Privacy di cui al Regolamento UE n. 2016/679 e del d. lgs. n. 196/03 ) , si chiede altresì che sia ordin…...

Tribunale di Ravenna - Sentenza n. 97/2023 del 19/05/2023 (Dott. Silvia Cavallari)

…dati aziendali che devono rientrare nel possesso del datore di lavoro anche per la tutela della privacy. In considerazione della soccombenza della ricorrente sulla domanda riconvenzionale, le spese va…...

Corte d'Appello di Milano - Sentenza n. 949/2022 del 29/12/2022 (Dott. Susanna Mantovani)

… / i rapporti di lavoro del Lavoratore (e ciò a maggior ragione considerata la disciplina della Privacy di cui al Regolamento UE n. 2016/679 e del d. lgs. n. 196/03 ) , si chiede altresì che sia ordin…...

Corte d'Appello di Milano - Sentenza n. 1029/2022 del 23/12/2022 (Dott. Monica Vitali)

…to/i rapporti di lavoro del Lavoratore (e ciò a maggior ragione considerata la disciplina della Privacy di cui al Regolamento UE n. 2016/679 e del d. lgs. n. 196/03 ) , si et chiede altresì che sia or…...

Corte d'Appello di Milano - Sentenza n. 1026/2022 del 23/12/2022 (Dott. Monica Vitali)

… / i rapporti di lavoro del Lavoratore (e ciò a maggior ragione considerata la"disciplina della Privacy di cui al Regolamento UE n. 2016/679 e del d.lgs. n. 196/03 ) , si chiede altresì che sia ordina…...

Corte d'Appello di Milano - Sentenza n. 790/2022 del 17/11/2022 (Dott. Monica Vitali)

…o /i rapporti di lavoro del Lavoratore (e ciò a maggior ragione considerata la disciplina della Privacy di cui al Regolamento UE n. 2016/679 e del d. lgs. n. 196/03 ) , si chiede altresì che sia ordin…...

Tribunale di Parma - Sentenza n. 119/2022 del 31/10/2022 (Dott. Ilaria Zampieri)

…to ad un collega. La evidente tardività della contestazione (e la avvenuta violazione della mia privacy) fanno sì che io non abbia necessità di rispondere nel merito. Ad ogni modo. Potrò rispondere, o…...

Corte d'Appello di Genova - Sentenza n. 189/2022 del 12/07/2022 (Dott. Alessandra Scarzella)

…senza diagnosi e anamnesi, com' è previsto a tutela della privacy del dipendente. Da evidenziare che per gli stessi predetti motivi di privacy, il medico competente non può comunicare al datore di lav…...

Corte d'Appello di Milano - Sentenza n. 225/2022 del 11/05/2022 (Dott. Silvia Marina Ravazzoni)

… / i rapporti di lavoro del Lavoratore (e ciò a maggior ragione considerata la disciplina della Privacy di cui al Regolamento UE n. 2016/679 e del d. lgs. n. 196/03 ) , si chiede altresì che sia ordin…...